Die Entwicklung von Talenten ist in der heutigen Unternehmenslandschaft wichtiger als je zuvor.
Unternehmen müssen sich im Zuge der COVID-19-Pandemie neu orientieren. Gleichzeitig müssen sie sich den Herausforderungen stellen, die der unaufhaltsame Vormarsch der Technologie mit sich bringt.
Für die meisten Unternehmen wird die einzige Möglichkeit darin bestehen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden und neu zu qualifizieren. Wenn man also jetzt in die Talententwicklung investiert, wird sich das in Zukunft auszahlen.
Lassen Sie uns einen tiefen Blick darauf werfen, was Talententwicklung ist. Wir werden uns ansehen, warum sie wichtig ist, und einige Tipps für den Start Ihres eigenen Talententwicklungsprogramms geben.
Was ist Talententwicklung?
Bei der Talententwicklung handelt es sich um eine Reihe von Prozessen, die darauf abzielen, Kandidaten mit hohem Potenzial zu gewinnen. Außerdem zielt sie darauf ab, Spitzenkräfte zu entwickeln, zu motivieren und zu halten.
Sie ist ein Aspekt des Personalwesens und des Leistungsmanagements. Unternehmen nutzen die Talententwicklung, um verborgene Talente innerhalb einer Organisation zu entdecken.
„Talent“ ist nicht zu verwechseln mit „Fähigkeiten“. Bei der Identifizierung von Talenten geht es darum, das ungenutzte Potenzial der Mitarbeiter aufzuspüren. Sie können ihnen dann die Fähigkeiten beibringen, die zur Ausschöpfung dieses Potenzials erforderlich sind.
